Abdi İbrahim Equal Pay sertifikası aldı
Ekonomi — Abdi İbrahim CEO'su Süha Taşpolatoğlu: - Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu
Ekonomi Haberleri : Abdi İbrahim, İsviçre merkezli EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazandı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Abdi İbrahim'in kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret uygulamalarındaki başarısı, uluslararası sertifikayla tescillendi.
Sertifika, ücret ve yan hak verilerinin bağımsız bir denetim firması tarafından analiz edilmesi sonucunda şirketlerin ücret eşitliği alanındaki uygulamalarının uluslararası standartlara uygunluğunu belgelendiriyor.
İnsan odaklı yönetim anlayışı doğrultusunda çalışanlarına adil, kapsayıcı ve fırsat eşitliğini gözeten bir çalışma ortamı sunmayı temel öncelikleri arasında gören Abdi İbrahim, kadın ve erkek çalışanlarına aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret sunmayı kurum kültürünün temel ilkelerinden biri olarak benimsiyor. Bu yaklaşım, şirketin sürdürülebilirlik stratejisinin de ayrılmaz bir parçasını oluşturuyor.
Sertifika, Abdi İbrahim'in HEAL2050 sürdürülebilirlik stratejisi kapsamında önceliklendirdiği Toplumsal Cinsiyet Eşitliği (SKA 5), İnsana Yakışır İş ve Ekonomik Büyüme (SKA 8) ile Eşitsizliklerin Azaltılması (SKA 10) hedeflerine doğrudan katkı sağlıyor.
Sertifikasyon süreci, şirketin bu alanlarda yürüttüğü uygulamaların uluslararası standartlarla uyumunu bağımsız olarak ortaya koyarken, HEAL2050 kapsamında belirlediği sürdürülebilirlik hedeflerine yönelik ilerlemesini de güçlendiriyor.
Sektörümüze ilham vermeye devam edeceğiz
Açıklamada görüşlerine yer verilen Abdi İbrahim Üst Yöneticisi (CEO) Süha Taşpolatoğlu, Türk iş dünyasında EQUAL-SALARY Foundation tarafından verilen Equal Pay sertifikasını almaya hak kazanan öncü kuruluşlar arasında yer almaktan ve Türkiye ilaç sektöründe bu sertifikaya sahip ilk şirket olmaktan gurur duyuyoruz. ifadelerini kullandı.
Adil ve eşitlikçi çalışma anlayışını kurum kültürünün temel unsurlarından biri olarak benimsediklerini aktaran Taşpolatoğlu, kadın ve erkek çalışanlarının aynı ya da eşit değerdeki iş için eşit ücret almasını, kurum kültürünün ve sürdürülebilirlik stratejisinin vazgeçilmez ilkelerinden biri olarak gördüklerini belirtti.
Taşpolatoğlu, 114 yıl önce kurulan ve bir asrı aşkın süredir kadın ve erkek çalışanlarının ortak katkısıyla sürdürülebilir başarıya ulaşan bir şirket olarak, eşitlikçi ve kapsayıcı çalışma anlayışının bağımsız bir değerlendirmeyle tescillenmiş olmasını, gelecekteki çalışmaları için önemli bir motivasyon kaynağı olarak gördüklerini vurgulayarak şunları kaydetti:
BM Küresel İlkeler Sözleşmesi'nin 10 ilkesini stratejimize ve iş süreçlerimize entegre ederken, eşitliği, kapsayıcılığı ve adaleti bu yaklaşımın ayrılmaz bir parçası olarak ele alıyoruz. Sertifikasyon süreci, uygulamalarımızı düzenli olarak ölçmenin, şeffaf biçimde değerlendirmenin ve sürekli geliştirmenin önemini bir kez daha ortaya koydu. Önümüzdeki dönemde de bu standardı koruyarak geliştirmeye ve sektörümüze ilham vermeye devam edeceğiz.