L'Oreal'den 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nda tersine mentörlük dönemi
Ekonomi — L'Oreal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova: - Gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz
Ekonomi Haberleri : L'Oreal Türkiye, 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nın ikinci yılında tersine mentörlük programını hayata geçirdi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, yeni modelle programın aktif katılımcısı olan 50 yaş ve üzeri kadınlar, şirketin genç çalışanları ve fen, teknoloji, mühendislik, matematik (STEM) alanında okuyan üniversite öğrencisi mentörlerle eşleşerek, 6 ay sürecek karşılıklı öğrenme yolculuğuna adım attı.
Programın 2. yılında eğitim içerikleri zenginleştirilerek modül sayısı 12'den 25'e çıkarılırken, kuşaklar arası bilgi ve deneyim paylaşımını merkeze alan tersine mentörlük modeli de ilk kez hayata geçirildi. Program kapsamında eğitimlere aktif katılım gösteren 50 yaş ve üzeri kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi.
Mentör havuzu, farklı departmanlarda görev yapan L'Oreal Türkiye çalışanları ile STEM alanında öğrenim gören üniversite öğrencisi kadınlardan oluşuyor.
İlgi alanları, yetkinlik ve beklentiler doğrultusunda gerçekleştirilen eşleşmeler sayesinde katılımcılar, 6 ay boyunca ayda bir kez çevrim içi bir araya gelerek karşılıklı öğrenmeye dayalı bir deneyim paylaşımı gerçekleştirecek. Bu süreçte, dijital alandaki kuşaklar arası farkın azaltılması ve teknolojiye erişimde fırsat eşitliğinin güçlendirilmesi amaçlanıyor.
Şirket, programla 50 yaş ve üzeri kadınları teknolojinin gerisinde kalan pasif bir grup olarak değil, yeni üretim biçimlerine yön veren aktif liderler olarak konumlandırıyor.
Ön yargıları yıkan tersine mentörlük modeli
Şirketten yapılan açıklamada görüşlerine yer verilen L'Oreal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, güzelliği bireylerin öz güvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak gördüklerini belirtti.
Panayotova, çeşitliliği, hakkaniyeti ve kapsayıcılığı aktif bir şekilde teşvik etmeyi temel bir sorumluluk olarak benimsediklerini anlattı.
Tersine mentörlük modelini bu anlayışla hayata geçirdiklerini aktaran Panayotova, Toplumda yaygın olan '50 yaş ve üzeri bireyler teknolojik dönüşüme uyum sağlayamaz' ön yargısını kırmayı amaçlıyor, gençlerin dijital yetkinlikleri ile deneyimli kadınların bilgi ve yaşam tecrübelerini aynı masada buluşturuyoruz. ifadelerini kullandı.
Panayotova, gerçek dönüşümün, farklı kuşakların birbirinden öğrenmesiyle mümkün olduğunu vurgulayarak, şunları kaydetti:
Çalışma arkadaşlarımızın da bu projeye gerek eğitmen gerekse mentör olarak katkı sağlamasından büyük gurur duyuyoruz. İlk yılında hedefimizin çok üzerinde bir etki yaratan ve bugün 5 binin üzerinde kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programımızı, kadınların yaşam boyu öğrenme yolculuğunu destekleyen, dijital dönüşümde daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir güçlenme platformu olarak görmeye devam edeceğiz.