İstanbul Haberleri — Çelebi Havacılık'ın Türkiye operasyonlarını yürüten Çelebi Hava Servisi, Forbes Türkiye ve Statista işbirliğiyle hazırlanan Türkiye'nin En İyi İşverenleri araştırmasında yer aldı.Şirketten yapılan açıklamaya göre, Çelebi Hava Servisi, çalışan deneyimini uzun vadeli büyüme stratejisinin temel unsurlarından biri olarak konumlandırıyor.Şirket, çalışan bağlılığı, yetenek gelişimi, kapsayıcı çalışma kültürü, güvenlik odağı ve sürekli gelişim yaklaşımı doğrultusunda hayata geçirdiği uygulamalarla insan kaynağına yaptığı yatırımı güçlendirmeyi sürdürüyor.Forbes Türkiye ve Statista tarafından hayata geçirilen araştırma, çalışan tavsiyeleri, işveren itibarı ve çalışan deneyimine ilişkin çok boyutlu değerlendirmeleri esas alan metodolojiyle gerçekleştiriliyor.
Anonim çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme modeli, çalışan deneyimini algıdan çıkarıp ölçülebilir göstergelerle ele alırken, şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi'nin listeye dahil olması, şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin bağımsız değerlendirmelerle desteklenen güçlü bir yansıması olmasının yanı sıra insan odağını kurumsal stratejisinin merkezine yerleştiren yaklaşımının da önemli bir göstergesi niteliği taşıyor.- Çalışan deneyimini büyümenin merkezine koyuyorÇalışan deneyimini uzun vadeli kurumsal dayanıklılığın ve sürdürülebilir büyümenin temel yapı taşlarından biri olarak konumlandıran Çelebi Hava Servisi, 5 bini aşkın çalışanıyla insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor. Yönetici pozisyonlarının yüzde 80'ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç yetenek ve yönetici adayı programlarıyla yetenek havuzu uygulamaları sayesinde çalışanlarına sürdürülebilir ve yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor.
Bu kapsamda şirketin sahaya özel tasarlanan liderlik gelişim programları operasyonel uzmanlığı desteklerken, tersine mentörlük uygulamaları deneyim paylaşımını ve farklı perspektifleri kurumsal öğrenmenin önemli bir parçası haline getiriyor.Kariyer fırsatlarının şeffaf ve erişilebilir biçimde duyurulduğu yapı, çalışan komiteleri, iç iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığı ve katılımını güçlendiriyor.
Yetenek gelişimi, liderlik programları, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarıyla çalışan refahı odaklı projelerle örülü ekosistem, Çelebi'nin operasyonel başarısını güçlü kurum kültürüyle birlikte inşa etme anlayışının önemli bir parçasını oluşturuyor. Şirket, çalışan deneyimini geleceğin büyüme alanlarından biri olarak değerlendiriyor.- İnsan odaklı kurum kültürü vurgusuAçıklamada görüşlerine yer verilen Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu, çalışanlar ve sektörlerindeki paydaşların görüşleri doğrultusunda şekillenen araştırmada yer almanın son derece değerli olduğunu belirtti.Dervişoğlu, şirkette insanı yalnızca operasyonlarının değil, kurum kültürlerinin ve sürdürülebilir büyüme anlayışlarının merkezinde konumlandırdıklarını kaydetti.Çalışanlarının gelişebildiği, kendini ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışmalarını kararlılıkla sürdürdüklerini vurgulayan Dervişoğlu, Bu başarıyı birlikte üreten, geliştiren ve geleceğe taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz. ifadesini kullandı.
Anonim çalışan geri bildirimleri ve bağımsız araştırma panelleri aracılığıyla oluşturulan değerlendirme modeli, çalışan deneyimini algıdan çıkarıp ölçülebilir göstergelerle ele alırken, şirketlerin işverenlik performansını uluslararası standartlarda karşılaştırılabilir bir zemine taşıyor. Çelebi Hava Servisi'nin listeye dahil olması, şirketin çalışanlarına sunduğu deneyimin bağımsız değerlendirmelerle desteklenen güçlü bir yansıması olmasının yanı sıra insan odağını kurumsal stratejisinin merkezine yerleştiren yaklaşımının da önemli bir göstergesi niteliği taşıyor.- Çalışan deneyimini büyümenin merkezine koyuyorÇalışan deneyimini uzun vadeli kurumsal dayanıklılığın ve sürdürülebilir büyümenin temel yapı taşlarından biri olarak konumlandıran Çelebi Hava Servisi, 5 bini aşkın çalışanıyla insan kaynağı yatırımlarını çok boyutlu bir yaklaşımla sürdürüyor. Yönetici pozisyonlarının yüzde 80'ini iç kaynaklardan karşılayan şirket, genç yetenek ve yönetici adayı programlarıyla yetenek havuzu uygulamaları sayesinde çalışanlarına sürdürülebilir ve yapılandırılmış kariyer fırsatları sunuyor.
Bu kapsamda şirketin sahaya özel tasarlanan liderlik gelişim programları operasyonel uzmanlığı desteklerken, tersine mentörlük uygulamaları deneyim paylaşımını ve farklı perspektifleri kurumsal öğrenmenin önemli bir parçası haline getiriyor.Kariyer fırsatlarının şeffaf ve erişilebilir biçimde duyurulduğu yapı, çalışan komiteleri, iç iletişim elçileri ve birebir görüşmeler aracılığıyla çalışan bağlılığı ve katılımını güçlendiriyor.
Yetenek gelişimi, liderlik programları, çeşitlilik ve kapsayıcılık uygulamalarıyla çalışan refahı odaklı projelerle örülü ekosistem, Çelebi'nin operasyonel başarısını güçlü kurum kültürüyle birlikte inşa etme anlayışının önemli bir parçasını oluşturuyor. Şirket, çalışan deneyimini geleceğin büyüme alanlarından biri olarak değerlendiriyor.- İnsan odaklı kurum kültürü vurgusuAçıklamada görüşlerine yer verilen Çelebi Hava Servisi İnsan Kaynakları Direktörü Gökçen Dervişoğlu, çalışanlar ve sektörlerindeki paydaşların görüşleri doğrultusunda şekillenen araştırmada yer almanın son derece değerli olduğunu belirtti.Dervişoğlu, şirkette insanı yalnızca operasyonlarının değil, kurum kültürlerinin ve sürdürülebilir büyüme anlayışlarının merkezinde konumlandırdıklarını kaydetti.Çalışanlarının gelişebildiği, kendini ait hissedebildiği ve potansiyelini ortaya koyabildiği bir çalışma ortamı oluşturmak için çalışmalarını kararlılıkla sürdürdüklerini vurgulayan Dervişoğlu, Bu başarıyı birlikte üreten, geliştiren ve geleceğe taşıyan tüm çalışma arkadaşlarımızla paylaşıyoruz. ifadesini kullandı.
