Pluxee İşe Dönüşün Farklı Halleri araştırmasının sonuçlarını yayımladı

Ekonomi Haberleri : Pluxee, çalışanların tatil sonrası işe dönüş deneyimini ele alan İşe Dönüşün Farklı Halleri başlıklı araştırmasının sonuçlarını paylaştı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Pluxee adına Yöntem Araştırma Eğitim Danışmanlık tarafından İstanbul, Ankara, İzmir, Bursa, Adana ve Samsun'da 1000 aktif çalışanla yürütülen çalışma, çalışanların yüzde 49'unun tatil sonrasında performansını daha düşük değerlendirdiğini ortaya koydu.

Katılımcıların yüzde 32'si iş performansının tatilden etkilenmediğini belirtirken, yüzde 19'u tatil öncesinde performansının daha düşük olduğunu belirtti.

Çalışanların tatil dönüşünde karşılaştığı güçlüklerin başında yüzde 33 ile yoğun iş temposuna yeniden alışmak yer aldı. Bunu yüzde 21 ile erken kalkmak, yüzde 18 ile rutin hayata dönmek, yüzde 14 ile biriken işler, yüzde 12 ile trafik ve ulaşım takip etti.

Araştırmaya katılanların yüzde 44'ü işe dönüşü kolaylaştıracak en değerli desteğin ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleri olduğunu belirtti. Tatil sonrasında performansını daha düşük gören çalışanlarda ise bu oran yüzde 50'ye çıktı.

Tek tip çalışan deneyimi herkes için aynı değeri yaratmıyor

Çalışanların işe dönüş döneminde beklediği destekler arasında esnek veya uzaktan çalışma imkanı yüzde 37 ile öne çıkarken, bu desteğe sahip olduğunu belirtenlerin oranı yüzde 12'de kaldı.

Ek izin veya adaptasyon iznini çalışanların yüzde 33'ü talep ederken, bu imkana sahip olanların oranı yüzde 13 olarak belirlendi. Market ve gıda alışverişi desteği beklentisi yüzde 28 düzeyindeyken, mevcut destek oranı yüzde 10 seviyesinde gerçekleşti.

Araştırmanın sonuçları, işe dönüş beklentilerinin çalışan gruplarına göre de farklılaştığını ortaya koydu. Kadın çalışanlar ilk hafta daha esnek veya kısa çalışma saatleriyle uzaktan ya da hibrit çalışma imkanını erkeklere göre daha fazlayken, erkek çalışanlarda ilk hafta daha az toplantı yapılması beklentisi öne çıktı.

Çalışanların kurumsal yan hak öncelikleri de çalışan gruplarına göre ayrışıyor. Beyaz yakada teknoloji, spor, sosyal yaşam ve kültür-sanat destekleri daha fazla önem kazanırken, mavi yakada yemek, market, giyim ve çocuk-aile destekleri öne çıkıyor.

Yeni dönem doğru zamanlama üzerine şekillenecek

Açıklamada görüşlerine yer verilen Pluxee Türkiye Pazarlamadan Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Sinem Hekimoğlu, çalışan desteğinde yeni dönemin doğru zamanlama üzerinden şekilleneceğine dikkati çekti.

Hekimoğlu, asıl konunun çalışana sunulan desteğin o anki ihtiyacıyla ne kadar örtüştüğünü aktararak, şunları kaydetti:

İşe dönüş bunun çok iyi bir örneği. Çalışanların önemli bir bölümü bu dönemde yeniden ritim kazanmakta zorlanırken beklentileri daha yumuşak bir geçiş, esneklik ve günlük hayatlarını kolaylaştıracak destekler etrafında şekilleniyor. Çalışan deneyiminde bundan sonraki dönemin daha fazla fayda sunmaktan çok, doğru faydayı, doğru çalışana, doğru zamanda ulaştırabilmek üzerine kurulacağını düşünüyoruz.

Çalışan ihtiyaçlarının hayat evrelerine, çalışma biçimlerine ve içinde bulundukları döneme göre değiştiğini anlatan Hekimoğlu, bu nedenle tek tip çalışan deneyimi yaklaşımının giderek etkisini kaybettiğini vurguladı.

Hekimoğlu, yan hak çözümlerini çalışanlara seçim alanı sunan, farklılaşan ihtiyaçlara ve hayatın farklı anlarına uyum sağlayabilen esnek ve kişiselleştirilebilir bir yapı üzerine kurduklarını ifade etti.

Pluxee İşe Dönüşün Farklı Halleri araştırmasının sonuçlarını yayımladı

Ekonomi / Pluxee, çalışanların tatil sonrası işe dönüş deneyimini ele alan İşe Dönüşün Farklı Halleri başlıklı araştırmasının sonuçlarını paylaştı.

Tek tip çalışan deneyimi herkes için aynı değeri yaratmıyor

Yeni dönem doğru zamanlama üzerine şekillenecek